Обязанности работодателя по обеспечению спецодеждой

Можно ли уйти в декрет мужчине

Эти средства индивидуальной защиты с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Во всех других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания не разрешается...

Имеет ли право работодатель отказать в административном отпуске

Имеет ли право работник взять отпуск за свой счёт

И в том, и в другом случае о начале простоя работник в обязательном порядке должен письменно предупредить работодателя. Трудовой кодекс предусматривает, что некоторым категориям персонала коллективный договор может устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы...

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Трудовое право последние изменения

Какие налоги платит индивидуальный предприниматель.. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Это происходит в следующих случаях, из-за: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации...

Период простоя по вине работодателя

Компенсация при сокращении при досрочном увольнении

Атмосферное давление днем: мм рт. Вынужденная приостановка работы организации либо. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная постоянная часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т...

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс ст 284 тк рф

При ликвидации юридического лица существенное значение имеет гласность этой процедуры. Работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности"...

1 2 3 4 5 6
Оставить комментарий
Отправить