Ст 145 трудового кодекса рф

Можно ли печатать на компьютере заявление на отпуск

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. ГАРАНТ: Порядок наследования невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию установлен статьей Гражданского кодекса РФ...

Ч 2 ст 122 трудового кодекса

Трудовое законодательство рф для инвалидов 3 группы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Собственная программа по защите прав потребителей появится в Башкирии ..

Ст 212 225 трудового кодекса российской федерации

Человек в футляре в сокращении

Подскажите пожалуйста, это действительно так? Согласно статье 76 ТК РФ , работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. Законом о санитарно-эпидемиологическом благополучии предусмотрено осуществление производственного контроля, в т...

Ст 198 трудовой кодекс

В случае задержки расчета при увольнении

Примечание к статье УК РФ. Лесной кодекс ЛК РФ. И подруга подписала Спустя месяц она поняла, какую ошибку она совершила Работать там она уже не хочет Может у кого была такая ситуация Есть ли шанс, не выплачивать деньги...

Ст 224 трудового кодекса рф

Можно ли получить рвп по патенту

Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников по их просьбе?.. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия...

Ст ст 246 248 трудового кодекса рф

На работника возлагается полная материальная ответственность в случае

A - Я Добавить статью Поделиться Добавить в закладки. Так, указывается, что право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся незавещанной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, а при недостаточности незавещанной части имущества для осуществления права на обязательную долю - из той части имущества, которая завещана...

Трудовой кодекс ст 230 1

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день инвалиду

В пункте 4 должны быть указаны лица, которые проводили расследование несчастного случая на производстве - это те же люди, что перечислены в приказе. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, если произошел несчастный случай, не связанный с производством, то оформляется также акт по установленной форме...

Ст 321 трудовой кодекс

Трудовой кодекс уведомление о сокращении

Еще посмотрите Закон РФ от 19 февраля г. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск....

Трудовой коллектив трудовой кодекс рф

Отпускные входят в расчет следующих отпускных

Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников персонала. Пределы материальной ответственности работника...

1 2 3 4 5
Оставить комментарий
Отправить